岗位职责:
1.负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;
2.负责招聘渠道的维护、开发及评估;
3.协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈等;
4.负责员工关系,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;;
6.负责薪酬绩效方案的落地,含考勤管理、协助业务部门绩效制定及数据收集,办理相应的社会保险等;
7.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
任职资格:
1.人力资源或相关专业大专以上学历;
2.两年以上人力资源工作经验;
3.具有较好的跨部门沟通能力;
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