更新于 11月19日

人力资源高级经理(偏绩效)

2万-3万
  • 台州温岭市
  • 5-10年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

中级人力资源管理师
岗位职责:
1.建立公司各部门薪酬绩效体系,并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系,建立绩效评估标准;
2、运营BSC、OKR、KPI等绩效管理工具推进绩效制度落地实施,包括绩效指标的确定、绩效过程监控、绩效考核、绩效沟通与反馈等各绩效管理环节,督导及跟踪绩效指标在各部门落地,定期向管理层组织绩效分析报告;
3、建立、完善公司薪酬管理制度,并根据公司发展需求,设计、优化薪酬体系、薪酬方案,确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用,并负责具体实施;
4、主导年度薪酬调查,收集行业、地域薪酬福利数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议,并制定年度薪酬及福利预算,有效控制人力成本。
任职资格:
1、统招大专及以上学历,5年以上薪酬绩效模块工作经历,具有集团化管理思路及经验的优先考虑;
2、熟悉绩效领域全流程管理,有丰富的绩效管理经验、熟悉绩效管理模式;
3、熟练掌握各种薪酬调研工具,熟悉现代企业薪酬管理体系,对于传统薪酬管理、薪酬核算岗位有深刻认识;
4、具有严谨的逻辑思维能力,对数据敏感,具备良好的数据分析和解读能力,有较强的的发现问题和解决问题能力。
5、具备良好的劳动关系处理能力,出色的沟通协调能力和问题解决能力,能够有效处理复杂的员工关系问题。

工作地点

绿驹车业新河镇屏上工业园区
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

王先生/招聘专员

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浙江绿驹车业有限公司
浙江绿驹车业有限公司坐落于温岭市新河镇屏上工业园区,成立于2005年,占地面积60亩,员工800多人,是一家集研发、生产、营销为一体的电动车专业生产厂家。从2008年开始,先后投入巨资,引进国内外全自动生产线以及一整套具有国内先进水平的生产试验、检测设备。自动化程度之高、设备之先进,在国内同行首屈一指。我公司目前拥有四条现代专业化电动车生产线及MT-6电动车整车测试系统、检测设备,确保了产品质量。国内一流的生产设备,使企业如虎贴翼。近几年来我司遵循科学发展观,大力开拓国内市场,坚持以客户为中心、以技术研发为基础、以经济效益为方向、不断调整经营模式以适应市场变化。坚持稳定生产产值和销售额逐年成倍增长。狠抓产品质量,创一流品牌。公司始终坚持“质量第一、用户至上”的宗旨,执行国家GB17761-1999标准,按照ISO9001标准建立和维持质量管理体系。多年来绿驹电动车质量长期稳定合格。历次质量监督抽查都合格,未发生质量事故,无重大消费者投诉。消费者对产品质量的满意度高,公司被评为‘’全国电动车产品质量公证十佳品牌‘’、‘’浙江十佳质量技术达标反假维权企业‘’、‘’浙江省新世纪质量服务双优企业‘’、‘’浙江省重质量、重诚信示范单位‘’、‘’台州市清洁生产阶段性成果企业‘’,获得‘’浙江省知名商号‘’、‘’浙江省著名商标‘’等多项荣誉称号。多年来绿驹车业已经形成了完善的产品研发体系、全面质量管理体系、全新的生产流程和营销服务网络体系。我公司内设标准化员工宿舍及员工食堂,免费提供住宿及水电,宿舍内空调、热水、洗衣机、电视、网络设施一应俱全;食堂就餐公司给予餐补230元/月,价格实惠。每月休息4天左右;公司为每位员工购买工伤保险,保障员工利益;夫妻工生活有补贴,150元/月;老员工介绍新员工入职奖励800元,开年红包500元,有年终奖金、员工体检并有节日礼品相送。我公司积极引贤纳士,欢迎各位有志之士到来,加入绿驹这个大家庭!
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