1、根据公司规划，制定公司价值分配体系原则及方法；

2、制定匹配公司导向的奖金体系，并参与组织制定各部门的奖金KPI；

3、制定具备激励特质的奖励体系，并参与制定各类奖励的KPI；

4、结合各类奖金、奖励、花红周期性的评估与宣传解读，为公司高层决策提供人力规划、组织建设等建议与意见；

5、根据公司实际状况与同行业奖金水平，完成周期性的分析报告，保障公司价值分配体系的科学合理；

6、监督价值分配体系的各类方案执行，如奖金、奖励、花红等各类方案等，及时反馈各类问题，保障价值分配体系的各类方案能够持续优化；

7、提交价值分配体系的各类分析报告，为公司决策提供依据；

8、建设或优化相关的各类IT系统的模块；

9、组织各类相关会议，对团队进行有效管理；

10、完成上级交代的其他工作。

2.两年以上薪酬绩效方案设计工作经验；

3.能力要求：

a、有很强的数据分析能力和洞察力；

b、优秀的逻辑分析和判断能力；

c、组织协调能力及目标管理能力。