岗位职责:
1.组织绩效:基于公司战略目标,组织公司层及部门层进行战略解码,协助各层级组织完成绩效目标的制定;审核目标合理性,给予可行性建议;完成绩效数据收集、整理与复核,绩效会议组织及改进推进;
2.员工绩效:搭建并完善各岗位绩效指标库;对各部门员工绩效目标进行审核,确保员工目标能有效承接组织/团队目标;汇总、统计、分析员工绩效考核数据,并进行问题的识别和建议输出;各部门绩效考核工作的执行和监管,对绩效考核的各环节进行指导和监控;
3.激励体系完善:基于公司战略,搭建分层分类的激励体系,分阶段输出激励方案,激发组织和员工的活力和潜力。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、财务相关专业优先;
2.3年以上人力资源领域工作经验,至少2年专注于绩效领域,熟悉绩效管理工具,有组织绩效和员工绩效管理方案落地经验;
3.具备良好的业务洞察能力、数据分析能力,以及出色的沟通与影响力。