职位描述：
1、招聘与配置：完成招聘执行工作，维护招聘渠道并进行招聘效果评估；
2、员工关系：入离调转、合同续签等手续办理；花名册、公司群聊、钉钉系统维护；
3、培训：员工培训组织等。
4、薪酬福利：考勤统计、办理员工的社会保障、福利发放等；
5、绩效管理：监督和检查绩效考核的实施情况，并收集和汇总各部门绩效评估等。
6、核算人力资源成本，为企业经营战略提供人才成本数据
7、领导交办的其他事宜。
岗位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源相关专业优先录取；
2、 具备3年以上相关工作经验，能够独立完成工作要求，熟练使用相关办公软件；
3、有较强的执行力，责任心强，思维清晰；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。