岗位职责:
岗位内容:
1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。
3. 负责绩效管理及企业文化建设等
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
5.负责人力资源全面工作;
任职要求:
1、具备扎实的文字功底,有体系认证经验的优先;
2、良好的沟通和组织协调能力,性格外向,乐意并擅长应酬;
3、年龄30---35岁,身体健康;
4、国家统招本科或以上学历,行政管理、人力资源或农牧类相关专业的优先;
5、具有五年以上相关工作经验。
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