人才晋升渠道：部门主管——部门经理——城市经理——区域经理
岗位职责：
1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作，维护各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;
2、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;
3、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记;
4、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊;
5、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，参与有关的商业接待、政府活动等。
6、负责定期开展公司员工活动，组织策划并落地执行;
7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控；
任职要求：
5、大专及以上学历，5年以上人力行政经验；
6、有较强的沟通能力，较高的责任意识，乐于挑战，能够承受一定的工作强度和压力；
7、熟练使用办公软件，熟悉基本办公设备等；
逻辑清晰，有的良好的语言表达能力。
薪酬福利：
入职缴纳五险一金、工龄工资、员工体检、节日福利、生日福利、提成奖金、带薪年假、日常团建、晋升空间大等~