一、岗位职责
1、根据公司的战略目标和业务特点，制定企业文化建设的规划和方案，提炼何确立企业核心价值观、使命感和行为准则等，确保能够与企业业务目标相匹配；
2、通过内部沟通渠道（如员工大会、内部网站、邮件等媒介）积极传播企业文化，加强员工对企业文化的认知和理解，提高员工的文化认知度；

3、建立文化监督机制，定期评估企业文化建设的成效，及时发现和纠正文化偏差，不断总结和提炼企业文化建设的优秀经验，持续优化和晚上企业文化体系；

4、与各部门保持密切联系，参与跨部门合作，推动企业文化的跨部门融合与落地，汇报企业文化建设的进展和结果。
二、任职资格

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具有三年及以上企业文化相关工作经验，热爱健身者优先；

2、对企业文化有深入了解，具备从战略角度思考问题的能力，擅长组织文化搭建并有成功落地经验者优先；
3、优秀的组织和计划能力，熟练使用各种工具和资源，能够制定并执行企业文化战略计划；
4、出色的沟通和表达能力，能够有效地与不同层次的员工进行沟通和协调。