岗位职责:
1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2.负责对人力资源业务工作进行分析、管理和实施，包括项目投标、合同签订、回款情况、项目运营、费用执行情况、人事服务等全过程的管理工作；
3.根据项目的运营发展情况，组织招聘工作，及时招聘和配置合适的人员到岗；
4.了解员工思想动态，做好与员工沟通协调的工作；
5.掌握市场动态，有效地开辟新客户，拓宽业务渠道，扩大公司市场占有率；
6.负责人力资源业务合作谈判、合同和协议的草拟，出具工作方案；
7.领导交办的其他工作。

任职要求：
1.年龄要求：30周岁以上，40周岁以下；
2.经验要求：7年及以上人力资源管理岗位工作经验，有政府外包项目管理工作经历优先考虑；
3.业务要求：熟悉并掌握人力资源各大模块相关政策和工作程序；
4.其它要求：有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力；
5.性格要求：具有良好的性格特质和抗压性。