任职要求
1. 35岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2. 具有3年以上计划考核或绩效管理工作经验,熟悉现代企业计划管理与绩效考核方法。
3. 具备较强的数据分析能力,熟练掌握 Excel 等数据分析工具,能够运用数据挖掘与分析技术为决策提供依据。
4. 优秀的沟通协调能力,能够与各部门有效沟通协作,推动计划考核工作顺利开展。
5. 良好的文字表达能力,能够撰写高质量的计划考核报告与相关文件。
6.能接受本市范围内的工作调动。
职位职责
1. 计划制定与监控:依公司战略规划,统筹各部门长中短期计划编制,细化任务、设定时间与责任人,构建监控体系,收集分析数据,实时纠偏保进度。
2. 考核体系设计与完善:打造兼顾定量定性的绩效考核体系,紧密关联战略与职责,依业务变化动态优化指标及权重,保障考核公平有效且具导向性。
3. 考核组织与实施:周期性开展绩效考核,明晰流程规范,公正透明操作,汇总业绩资料为评价奠基,组织面谈反馈结果并给予改进指引。
4. 绩效分析与改进:深度剖析考核结果,探寻业务流程、资源、能力等方面绩效短板成因,联合部门定制改进方案并跟踪成效,形成绩效提升闭环。
5. 数据管理与报告:搭建精准、完整、及时的计划考核数据系统,定期产出报告呈送领导与部门,为公司决策全方位赋能。
福利待遇
工资5000-6000+奖金+五险一金(入职当月开始缴纳)+各类福利(生日、端午、中秋、春节、体检等)+培训团建等。
上班时间:8:30--17:30(有午休),周末双休。
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