硬性要求：英语至少过六级，能作为工作语言最佳，需要英文面试；

【岗位职责】

全球人事运营专家：全面掌管集团国内外员工的入职、转正、调动及离职等全生命周期的人事手续管理，构建并优化标准化流程与制度体系，确保人事管理的高效与合规。

北森系统管理大师：深度管理并维护北森人力资源信息系统的人事模块，精准执行员工信息更新、组织架构调整、岗位职级变动、权限分配及各类官方证明文件的开具，确保数据准确无误，系统运行顺畅。

劳动用工策略师：主导新员工试用期管理及劳动合同的签订、续签流程，构建科学的劳动用工管理体系，保障企业与员工的合法权益。

HR沟通桥梁：作为HR部门的前沿窗口，为员工提供关于人力资源政策与流程的专业解答与指导，促进信息的透明流通与高效处理。

档案管理守护者：精心维护员工档案，确保信息的完整性与安全性，为组织决策提供坚实的数据支持。

员工关系与风险管理专家：紧密协同上级与内外部法务团队，有效应对员工仲裁、诉讼及劳动局审查等挑战，日常监控预警潜在用工风险，维护企业和谐稳定的员工关系。

流程优化创新者：积极参与HRSSC流程的持续改进与优化项目，携手负责人推动效能提升与效率革新，引领人力资源管理的智能化转型。

【任职要求】

教育背景与经验：拥有本科及以上学历，至少2年人力资源领域实战经验，对SSC业务模式有深刻理解，具备海外SSC工作经验者尤佳。英语流利，能够无障碍进行国际交流与协作。

系统操作技能：精通人力资源信息系统的操作与维护，特别是北森系统的应用，能够高效处理复杂数据与系统配置。

职业素养：具备强烈的责任心与出色的抗压能力，能够灵活适应企业快速发展与变革的步伐。细致入微，具备高度的保密意识与职业操守，确保信息处理的安全与合规。

主动性与效率：积极主动，富有责任感，能够迅速响应并高效完成任务，以行动诠释专业精神。

技术能力：熟练运用各类办公软件，提升工作效率与质量，为人力资源管理注入科技动力。