工作内容
1.全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成;
2.完善公司人力各项规章制度,督促员工的落实与执行;
3.负责公司员工入离职办理手续、五险一金增减员、考勤数据统计及薪酬核算等人力资源相关工作;
4.负责新入职员工试用期与转正考核管理;
5.负责公司新员工入职培训和日常制度流程培训;
6.负责领导交办的其他临时性工作。
(四)任职要求
1.人力资源等相关专业;
2.具有2年以上相关工作经验;
3.有很强的沟通、协调能力;
4.吃苦耐劳、有责任心。
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