拟定培训计划，组织培训课程；
1、企业内训、新人入职的培训、全员赋能训;
2、市场营销员工的心态、技能、知识的培训；
3、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
4、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职要求：
1、 形象气质佳、普通话标准、优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、 人力资源管理、工商管理专业、具备培训师证的优先；
3、熟悉培训流程；
4、具有构建现代化培训体系的理念，较强的分析能力；
5、责任心强，具有较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力。
6、具有团队合作意识。