一、销售管理：
1、根据公司发展战略及规划，制定年度销售目标及运营发展规划，实现企业经营业绩目标；
2、编制公司年度经营考核计划，协助各业务板块（部门）编制经营考核计划；
3、跟踪检查年度经营计划执行情况，定期组织经营活动分析会，编制经营分析报告；
4、收集和分析市场和竞争对手情况，为公司的发展和决策提供依据；
5、负责销售人员业务培训、团队建设与管理；
6、负责校服业务的销售，监督项目执行进度和合同阶段回款情况；
7、负责监督校服业务售前、售中、售后服务的流程执行情况，并根据实际情况进行完善；
8、负责校服和职业装客户的开发、渠道管理、费用控制等日常工作；
9、负责招投标的管理和培训；
10、负责对接行业协会及参与行业标准的制定和优化。
二、设计部、产品技术、品牌、供应链管理：
1、负责设计部、产品技术部、品牌部的工作安排；
2、制定品牌策略，确保品牌形象的建立和维护；
3、制定公司产品研发和设计策略，确保公司产品在市场具备较强的竞争力；
4、负责管理公司供应链的接口，确保供应链的顺畅和稳定。
三、法务、行政及其他管理：
1、负责审核及规范公司各类对外的合同及协议，保障公司利益不受损害；
2、建立和规范公司管理制度及流程，建立健全内控及管理规范，优化管理流程，并落实执行；
3、负责公司组织绩效体系搭建及落地管理工作；
4、组织落实公司的人员架构和人员编制，主持公司企业文化及团队建设；
5、主持公司的日常运营管理工作，保证公司运营工作的顺利开展；
6、协助总经理管理各职能部门的工作安排并及时跟进落实情况；
7、负责协调内外部资源，维护合作商、政府公共关系、重要渠道及大客户的关系；
8、完成公司领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，市场营销、法律、服装等相关专业；
2、8年以上企业管理、经营管理相关工作经验，其中5年以上同岗位工作经验；
3、熟悉计划管理相关业务，具有较强的组织协调能力、执行能力及分析问题的能力，具有责任意识和团队合作精神；
4、具备本行业政策法规常识；具有较强的文字功底和公文写作能力；
5、身体健康，勤勉敬业，能接受短期出差安排与承受较大工作压力