1、编制招聘及员工关系管理相关制度。
2、结合各个用人单位及公司本部人员需求,开展招聘工作(内部竞聘、外部招聘),把握关键节点做好人才筛选与输送。
3、负责办理员工的入、转、调、离手续办理,关键节点控制,以及员工劳动合同、员工信息档案管理。
4、负责招聘渠道管理,建立维护招聘网站的招聘信息,及时了解现场招聘会的信息,筛选并及时报名与参会。
5、以及领导交代的其他工作。
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