薪酬绩效主管
岗位职责:
1、考勤、社保、工资核算,绩效指标、销售提成计算。
2、人力资源相关制定起草修订。
3、政府补贴申报等。
任职要求:
1、本科及以上,人力资源专业优先。
2、有计算销售提成经验。
3、有薪酬、绩效等模块工作经验,2年以上相关经验优先。
4、掌握人力资源相关知识,熟悉国家和地区有关人事劳资的政策规定。
5、掌握计算机和办公软件的应用。
薪资待遇:
5000-7000
五险、节日福利、带薪年假、驻外补贴、国外通讯补贴、国外探亲假等。
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