岗位职责：
1.统筹集团人力行政工作，建立和完善人力行政管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2.建立并完善招聘培养体系，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，建立公司人才储备和梯队建设，确保人才有效供应；
3.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4..定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.组织和推动公司文化建设，建立有效员工沟通反馈机制，增强企业凝聚力。
6.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。