岗位职责：

1. **招聘管理**
- 根据公司战略规划及业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员的及时补充与合理配置。
- 拓展和维护多元化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，建立有效的人才库并进行动态管理。
- 负责招聘流程的优化和完善，组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排、背景调查等环节，提高招聘效率和质量。
- 定期分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘成本、人员流失率等，为招聘决策提供数据支持，并及时调整招聘策略。
2. **培训与发展**
- 依据公司业务需求和员工职业发展规划，构建和完善公司培训体系，制定培训计划和课程大纲。
- 组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、领导力培训等，提升员工的专业技能和综合素质。
- 负责内部培训师队伍的建设和管理，选拔、培养和激励优秀员工担任内部培训师，提高培训效果和质量。
- 评估培训效果，通过问卷调查、考试、绩效评估等方式，收集员工对培训的反馈和意见，不断优化培训内容和方式。
3. **企业文化建设**
- 协助公司领导提炼和完善企业文化理念，制定企业文化建设规划和实施方案，并推动落地执行。
- 策划和组织各类企业文化活动，如年会、团建、员工生日会、文化节等，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
- 通过公司内部刊物、宣传栏、网站、社交媒体等渠道，宣传公司的企业文化和价值观，传播正能量，树立公司良好形象。
- 关注员工思想动态和工作状态，及时发现和解决企业文化建设中存在的问题，促进企业文化与企业管理的深度融合。

任职要求
1. **教育背景**：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. **工作经验**：具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上招聘、培训或企业文化工作经验，有大型企业或多元化业务集团工作经验者优先。
3. **专业技能**
- 熟悉人力资源管理各模块的工作流程和方法，掌握招聘、培训和企业文化建设的专业知识和技能。
- 具备良好的人才测评和面试技巧，能够准确判断候选人的能力和素质。
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT及图片编辑、视频剪辑等工具，具备一定的数据分析能力。
4. **能力素质**
- 具有较强的沟通协调能力、组织策划能力、团队合作能力和执行力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协作。
- 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和掌握新的人力资源管理理念和方法，为公司提供有价值的建议和方案。
- 具有良好的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂的工作环境中应对各种挑战和问题，并及时有效地解决。
5. **个人品质**
- 具有较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，积极主动，具有良好的职业道德和操守。
- 认同公司的企业文化和价值观，具有较强的亲和力和影响力，能够以身作则，带动员工积极践行企业文化。