1.负责公司人力资源和行政各项日常管理工作的正常运行；

2.组织人力资源、行政管理制度和相关业务流程的制定、修订，并监督落实；

3.结合公司发展战略与发展目标，制定并实施人力资源储备规划，保证公司所需各类人才的及时到位；

4.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

5.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

6.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

7.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9.召集公司办公会议，做好会议管理，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

10.组织落实公司大型活动、会议、接待工作；

11.校核和发布公司行政文件；

12.协助总经办做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

13.制定本部门的培训计划和及综合统筹公司各部门培训总纲，经批准后监督实施；

上班时间：

早八晚六

月休4天 中午休息1.5小时

包食宿