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更新于 12月26日
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人力资源总监
1.8-2.8万
杭州
余杭区
5-10年
本科
全职
招1人
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职位描述
人力资源规划
工作内容:
1.人力资源规划,根据公司业务发展战略,搭建人资源管理体系,制定政策方案,并推动和监督相应工作的有效实施,定期检讨和更新,以确保政策匹配度。
2.招聘,建立有效的招聘甄选体系,从而能够及时提供高质量,符合要求的人才进入公司。
3.薪酬福利,设计、制定并管理所有薪酬与福利政策体系与方案,平衡市场竞争力与人工成本可支撑性。在授权内,审批offer,薪酬调整,工资,福利发放,社保调整等事宜。
4.绩效管理,建立与公司战略与业务发展匹配的绩效管理体系,从而推动各项业务目标的有效实现。
5.人才发展,负责人才梯队建设,建立核心人才发展体系、晋升体系,组织管理等,满足公司不断发展对人才的需求。
6.组织文化,搭建公司文化体系和主导文化传播,建设企业雇主品牌,管理各项文化活动,保证组织健康、活力,持续发展。
7.内部运营,建立符合各项法律法规,内部控制原则等的人力资源运营体系,并持续推动其优化以实现持续高效运营。
职位要求:
1.统招本科及以上学历;人力资源管理、数学、心理学、计算机、管理的类等相关专业。
2.10年以上相关工作经验,5年以上人力资源全面管理经验。
3.精通现代人力资源管理体系,擅长薪酬绩效、企业文化打造。
4.具备良好的全局观、逻辑与体系化设计能力,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力。
工作地点
华立181社区南区B2栋南门一束医学
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世纪一束医学诊断(下简称一束医学)由多名医学领域专家联合创立,以医学诊断试剂和系统研发为基础,以创新产品为客户服务为目的,以打造技术驱动的极致产品为己任。一束以体外诊断核心原料研发、生产和服务为核心,整合“抗原表达技术平台、抗体技术平台、细胞水平检测(Cell-based cell, CBA)原料技术平台”三大技术平台,致力于成为领先的体外诊断试剂整体解决方案的供应商,助力全球体外诊断行业全产业链总体水平和核心竞争力的提升。一束医学的技术团队由知名专家教授领衔,博士与硕士组成,成员主要来自清华大学、北京大学、浙江大学等双一流院校及海外归国博士。团队基于医学诊断多学科跨领域的特点组成,涵盖了生物、临床、检验、信息、自动化、人工智能等领域,并与顶尖高校和科研机构建立联合实验室,能面向体外诊断领域进行高端生物试剂、基因检测、自动化仪器、诊断系统、人工智能及大数据的探索和研发的技术服务。一束医学拥有强大的研发实验室、医疗器械专业数据库、项目管理平台和产品转化基地,能为医疗企业提供从行业分析、产品研发、厂房选择、产能布局规划、洁净厂房设计、施工监督、药械企业管理软件、产品开发技术提供、工艺设计、产品检测、临床试验CRO、质量体系建立到认证、产品国际认证的全方位的整体解决方案,同时能为国外及港澳台地区药械企业进入中国国内市场提供进口注册,产品检测咨询及境内临床验证等相关技术服务。一束医学以“极致认真”的态度对技术进行研究,以“极致质量”的态度对产品进行开发,为患者和医生解决别人没有解决的问题。我们并不单一追求科技维度的认知极限,而同时致力于将新理念、新方法、新技术所创造的疾病诊断产品快速的进行普惠应用,最大范围的服务人民。
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