更新于 12月26日

人力资源总监

1.8-2.8万
  • 杭州余杭区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划
工作内容:
1.人力资源规划,根据公司业务发展战略,搭建人资源管理体系,制定政策方案,并推动和监督相应工作的有效实施,定期检讨和更新,以确保政策匹配度。
2.招聘,建立有效的招聘甄选体系,从而能够及时提供高质量,符合要求的人才进入公司。
3.薪酬福利,设计、制定并管理所有薪酬与福利政策体系与方案,平衡市场竞争力与人工成本可支撑性。在授权内,审批offer,薪酬调整,工资,福利发放,社保调整等事宜。
4.绩效管理,建立与公司战略与业务发展匹配的绩效管理体系,从而推动各项业务目标的有效实现。
5.人才发展,负责人才梯队建设,建立核心人才发展体系、晋升体系,组织管理等,满足公司不断发展对人才的需求。
6.组织文化,搭建公司文化体系和主导文化传播,建设企业雇主品牌,管理各项文化活动,保证组织健康、活力,持续发展。
7.内部运营,建立符合各项法律法规,内部控制原则等的人力资源运营体系,并持续推动其优化以实现持续高效运营。
职位要求:
1.统招本科及以上学历;人力资源管理、数学、心理学、计算机、管理的类等相关专业。
2.10年以上相关工作经验,5年以上人力资源全面管理经验。
3.精通现代人力资源管理体系,擅长薪酬绩效、企业文化打造。
4.具备良好的全局观、逻辑与体系化设计能力,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力。

工作地点

华立181社区南区B2栋南门一束医学
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

殷女士/hr

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世纪一束(杭州)医学诊断科技有限公司
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