1.负责制定并优化人事管理制度,确保其符合公司战略目标及法律法规要求;
2.主导员工生命周期管理,包括但不限于招聘、入职、培训与发展、绩效评估、薪酬福利管理、离职等流程的规划与实施
3.管理和维护员工人事系统(e-HR),确保数据准确性与时效性,为管理层提供有效的人力资源分析报告
4.协调共享服务日常运作,提高服务效率和服务质量,支持业务部门的人力资源需求;
5.建立和完善客户服务标准,提升员工满意度,并处理员工咨询与投诉;
6.推动HR政策的落地执行,促进组织文化的建设和发展。
【任职资格】 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;5年以上人力资源工作经验,有SSC管理经验者优先; 精通人力资源六大模块,尤其擅长员工关系管理; 2.熟悉劳动法及相关法规,具备良好的法律意识 3.具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力和问题解决技巧; 4.熟练使用Office办公软件,熟悉至少一种HRIS系统;责任心强,具有较强的抗压能力和适应变化的能力
用工单位:国企
人力资源服务许可认证
人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。
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