岗位职责：
1、协助完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的需求。
2、协助领导完成绩效考核体系设计。
3、具体负责月度、季度绩效考核管理工作。
4、改善、完善并监督执行公司考核体系和规范。
5、改进及完善绩效考核管理流程制度并执行实施。
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
7、编制、修订完善员工培训手册、建议岗位职业发展方向，完善培训体系。
8、按照管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作。
9、为内部培训量提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
10、设计培训形式和方法。
11、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
岗位要求：
1、2年以上企业人事工作经验；人力资源管理或相关专业大学专科以上学历
2、较高的敏感度、观察力及一定的判断能力；
3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
4、较好的语言表达能力和文字表述能力。
5、人际关系良好，独立工作能力强，具备很强的责任感和事业心；
6、有大型制造业或大规模公司工作经验优先（侧重于绩效及培训板块）