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研发经理
2.5万-3.5万
东莞
3-5年
本科
全职
招1人
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职位描述
锂电池PACK
研发
EE
工作职责:
1.负责pack研发组日常管理工作;
2.指导EE设计评审(DFM),BOM材料选型、layout、工艺及产品规格书的评审;
3.组织结构/电子/软件/测试等研发团队,配合重点项目进程,逐步学习和提升;
4.配合业务开发,对接海外客户的产品需求。
任职资格:
1. 熟悉锂电池pack保护板工作原理,可独立开发设计电池PCB设计及规格书制订;
2. 有5年以上海外客户新产品开发经验,熟悉海外客户开发流程如OK2XX等;
3. 具有消费类/储能类pack研发管理岗3年以上经验;
4. 本科及以上学历,电子及相关专业,英语可作为工作语言。
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工作地点
路华置富电子(东莞)有限公司
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黄小姐/HR
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路华置富电子(深圳)有限公司
电子设备制造,电气机械/电力设备,电子设备制造
500-999人
未融资
路华置富集团是国家高新技术企业,深圳市专精特新企业,做为一家一流的ODM制造商,从市场调研到产品设计,以及后续的渠道销售,为客户提供全方位的解决方案。业务范围涵盖锂电行业高端消费电子类,小型工业设备、电动工具、储能等锂电池PACK、配套电源适配器、充电器、开关电源、移动储能、户用储能及工商业储能等的方案设计、研发、制造与销售。路华置富电子(深圳)有限公司成立于2016年9月,是集研发、制造、销售于一体的专业化、规范化的高科技企业;公司专业生产对讲机电池、数码相机电池、数码摄像机电池、手机电池、笔记本电脑电池、电源适配器和各种电池充电器等。为了拓宽产品市场和公司长远的发展,于2020年9月在东莞松山湖高新技术产业开发区成立了路华置富电子(东莞)有限公司,并导入电芯PACK新产品自动化生产线;总占地面积54666.12m²,总建筑面积23005.41m²,二期预开发建筑面积13万m²。在2021年8月深圳公司原有产品生产线搬迁到路华置富电子(东莞)有限公司和恒扬数字技术(东莞)有限公司。路华置富电子(深圳)有限公司搬迁到南山区仅包含销售、人力资源、财务、采购等办公职能部门。2022年6月成立路华置富新能源技术(深圳)有限公司、2022年8月成立路华新能源技术新加坡有限公司、2023年11月成立湖南路华新能源技术有限公司,致力于聚合物锂电池、半固态/固态电池的开发以及移动储能、户用储能及工商业储能系统解决方案等业务。路华置富集团公司在美国、东莞、惠州及湖南设有4个技术研发中心,致力于工商业储能系统解决方案,聚合物锂电池、半固态/固态电池、锂离子电池pack,高性能开关电源的研究,研发人员60多名。经多年研发技术沉淀,在模具设计,电源设计,电池pack设计,和工业设计方面都有稳固的基础。在电池多并多串测试技术,电池充电管理技术方案等方面获得若干核心专利。研发设计工程师经验丰富,骨干成员在公司连续工作多年,团队稳定,熟悉产品及客户需求。成功攻破半固态、固态电池技术难题,提供安全可靠、高能量密度的聚合物锂电池。成功开发多型号集装箱柜储能解决方案。路华置富集团不断引进国内外先进技术设备和管理经验,成功地在电池/电源行业脱颖而出。公司拥有多项软件、硬件和实用新型号发明专利,确立了公司在行业内的领先地位。路华置富集团公司拥有一套完善的供应商管理、研发管理、品质管理、环保管理、生产管理体系和ERP系统,拥有先进电源和电池实验室。公司还自主开发了ATE检测系统、自动扫描检测系统和笔记本电脑电池检测系统,可有效实现数据存储和追溯。部分产品已经通过了GS、 UL、CUL、PSE、CE、CCC等认证,产品符合欧盟RoHS和REACH要求。路华置富集团公司通过质量/环境/HSF/职业健康安全管理体系的建立、实施、保持与持续改进,对产品质量的产生、形成和实现的整个过程实施分阶段控制,确保向顾客提供的产品和服务满足顾客的要求。公司以质量求生存,以信誉求发展,恪守“研发创新,持续改进,卓越运营,客户满意”的质量方针、“遵守环境法规、实行全面监控、贯彻污染预防、坚持持续改善”的环保方针及“安全第一、预防为主、全员参与、持续改进”的职业健康安全方针,努力为顾客提供最优质的产品和服务,力求达到供应商、本公司员工和顾客三赢的良好局面。一、基本信息: 1、公司总部地址:广东省深圳市南山区深圳软件园二期9栋202生产基地地址:广东省东莞市松山湖园区工业北三路6号2、公司网址:www.fprconn.com二、公司将为您提供富有竞争力的薪酬福利待遇和成长平台:1、工作时间:公司职员实行双休工作制,每天工作八小时,上班时间:08:30-12:00,13:00-17:30;2、薪酬优势:提供同行业极具竞争力的薪酬待遇;3、五险一金:入职即为员工购买五险一金;4、用餐福利:包吃三餐,菜品丰富; 5、带薪假期:公司员工可享受国家法定节假、婚假、丧假、产假、带薪年假等;6、发展平台:重视员工的职业技能提高和职业发展规划,为员工提供良好的发展平台和晋升机会,为有发展潜力的员工提供快速发展通道; 7、文体活动及节日福利:不定期组织各类团体活动,如团建,拓展、爬山、篮球赛、羽毛球赛等,员工生日PARTY,妇女节、端午节、中秋节、春节给员工发放节日大礼包等。
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