岗位职责
1.招聘与人才储备：根据公司业务需求，明确招聘需求，完善人才储备体系。
2.招聘流程管理：负责制定和优化公司招聘流程，根据各部门的人员需求，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、任职要求，负责简历筛选、面试组织、候选人评估与对接等工作。
3.员工培训与发展：协助新员工入职培训，跟进新员工入职前期工作情况，对新员工工作进行评估。
4.绩效管理：参与绩效管理体系的建设和优化，确保绩效指标与岗位职责和招聘要求相匹配。
5.员工激励：设计并实施激励机制，包括绩效奖金、晋升机会、荣誉表彰等。
6.员工入职与离职管理：办理员工入职与离职手续，负责劳动合同的签订、续签与管理，确保合法合规。
7.人才培养与梯队建设：负责公司人才梯队建设，制定人才培养计划，通过内部培训等方式，培养关键岗位的后备人才。
5.考勤管理：负责考勤管理，统计汇总考勤数据，维护公司正常工作秩序。
6.统筹员工关系，提升团队凝聚力和战斗力
7.企业文化建设，负责企业文化建设的具体实施，确保企业文化深入人心。
8.行政制度与后勤支持：规范完善公司管理系统，制订并完善各项行政制度，提供全面的行政后勤支持，营造良好的工作环境。
9.人事部门管理：负责管理人事部门。
10.其他工作：完成领导交待的其他工作任务，积极配合公司各部门工作，保障公司运营顺畅。
任职要求
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业，具备扎实的专业知识基础。
2.工作经验：2年以上人力资源工作经验，有知名企业工作经验者优先。
3.专业知识与技能：熟悉人力资源招聘模块及各工作模块的管理和应用，熟练掌握劳动法等相关法律法规，具备处理劳动纠纷和员工关系事务的能力。
4.具备人事部门管理能力。
5.个人素质：三观正，具备年轻化、创新性的思维和活力，责任心强，敬业精神突出，良好的沟通协调能力和团队合作精神。
工作时间：周二至周六9:00-18:00，午休12:00-13:30；周日、周一休息。