岗位内容:
1、制定公司各种人事行政工作制度,并推动其贯彻实施
2、负责公司人力资源的整体规划,组织搭建、团队培养与建设
3、负责薪酬绩效管理,包含制度制定及推动实施
4、员工关系处理,规避用工风险
5、公司文化氛围的营造、渲染及落地,使企业文化行为化呈现,提升员工满意度
6、参与公司行政管理工作,确保公司运营的顺畅和高效;
任职要求:
1. 3年或以上的人力资源管理经验;
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能;
3. 熟悉劳动法了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4、人力资源专业本科以上学历;