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薪酬绩效经理

1.8万-2.8万·14薪
  • 北京朝阳区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬绩效体系建立
岗位职责:
1.依据公司人力资源管理策略,从总部层面负责公司薪酬体系、绩效与激励体系建设与实施工作;
2.对下属公司薪酬、绩效与激励工作进行管理与指导,保证各项工作的专业性、规范性。对下属公司人力团队进行专业赋能提升;
3.针对下属公司在薪酬、绩效与激励工作中的问题与需求,能够提供专业的解决方案;
4.协助人力资源负责人开展公司人力资源管理工作。

任职要求:
1.统招本科及以上学历;具备知名或大型企业相关工作经验可放宽;
2.5年以上薪酬、绩效岗位工作经验,具备薪酬、绩效体系设计与落地实施的专业能力及实际经验;
3.具备薪酬、绩效专业培训赋能与指导提升能力;
4.具备良好的沟通表达能力,工作自驱力强。
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工作地点

北京市-朝阳区-酒仙桥北路甲10号院106号楼(电子城IT产业园内)

职位发布者

王进硕/人事经理

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公司Logo万联易达物流科技有限公司
万联易达物流科技有限公司(以下简称万联易达)是由中泽控股集团股份有限公司(以下简称中泽集团)投资设立的物流产业平台运营公司,拥有"网络货运道路运输经营许可证”,致力于以“物流+互联网”提升物流行业整体运行效率,通过搭建全国性服务网点,开拓公铁海联运线路,服务于大宗商品产业链各类客户。万联易达以“打造中国最具影响力的大宗物流产业生态系统“为目标,以“让中国大宗物流更有效率”为宗旨,秉承“联通万千车货,物流应需易达”的经营服务理念,构建第三方物流交易和物流产业互联网平台,与客户和物流从业者共生共赢,共同推动行业健康和谐发展,让中国大宗物流更加安全、绿色、和谐、降本增效!除了线上线下管控大宗运输服务交易,万联易达还提供车辆管理、物流加工、进出口运输服务、综合物流服务、公铁海多式联运、物流场站园区等整体解决方案等服务,依托物联网大数据等技术应用,通过万联易达大宗智慧物流产业互联网平台,对承运商、个体司机等零散物流资源进行整合,同时在车辆后市场、园区运营、物流金融、大数据供应链方面全面布局,拓展多业态的产品和服务,通过不断的优化运营和产品与技术迭代开发,构建可靠、高效、智能的一站式智慧物流生态服务平台。结合丰富的物流管理实践和先进的运营实践标准,万联易达自主创新研发出可用于货主和物流服务企业的Saas产品和服务体系。万联易达发挥Spring Cloud微服务架构、分部式数据结构、模块定制迭代敏捷开发的等优势,融合AIoT、区块链、大数据、云计算等先进技术,结合实际大宗供应链运营场景,构建集商、贸、运、管、控于一体的数字化智慧物流服务平台。平台遵循透明物流的运营理念,将运输轨迹定位跟踪与五流(商流、业务流、信息流、资金流、单证流)合一的物流管控思想为基础,构建交易、执行、评价、消费多轮联动的线上物流生态体系;通过平台智能搜索、智能匹配技术,让企业、司机、车辆间的车货匹配、业务协同与信息共享简单高效;万联易达先进灵活的多种科技手段的应用,实现大宗物流全链条相关涉众的全场景线上线下有机聚合提供可靠的技术保障。
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