• ‌岗位职责‌：

  • 1、参与制订人力资源战略规划，确保人力资源与公司战略相匹配。
  • 2、制定、执行、监督公司人事管理制度，保障公司人事工作有序进行。
  • 3、编写职位说明书，并根据公司职位调整进行更新，确保职位信息的准确性。
  • 4、制订招聘计划、程序，进行初步面试与筛选，协调各部门招聘工作。
  • 5、制定评价政策，组织实施绩效管理，监督控制各部门绩效评价过程。
  • 6、负责公司的培训体系与人才梯队建设，制定相关制度和流程。
  • 7、制定薪酬政策和岗位晋升、调整政策，以及公司福利政策。
  • 8、进行进行人力资源规划及每月人力状况分析与提报，核定公司年度人员需求计划。
  • 8、负责日常人事相关事宜的处理，维护员工关系。
  • 9、制定行政管理规章制度，负责公司企业文化建设、日常行政后勤管理、团建活动组织、招待接待以及外联与外部人才相关项目申报工作等。
    

• ‌任职要求‌：

  • ‌教育背景‌：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学本科及以上学历。
  • ‌专业培训‌：受过现代人力资源管理技术、战略管理等方面的专业培训。
  • ‌工作经验‌：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验，有人资行政经理工作经验优先。
  • ‌个人能力‌：具备强沟通、协调、推进能力，高度的团队精神，责任心强，善于与各类性格的人交往。
  • ‌专业技能‌：熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉国家、地区及企业相关方针和政策，熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
  • ‌其他要求‌：具备优秀的外联与公关能力，以及解决突发事件的能力，思路清晰，考虑问题细致。

‌职位福利‌：五险一金、餐补、通讯补助、绩效奖金、出差补贴。‌