岗位职责:

1. 负责公司薪酬绩效管理体系的建立和完善，制定薪酬绩效管理政策和流程；
2. 负责薪酬绩效数据的收集、分析和报告，为公司决策提供数据支持；
3. 负责薪酬绩效考核方案的设计和实施，确保考核结果公正、合理；
4. 负责薪酬绩效管理系统的维护和升级，提高系统的稳定性和可靠性；
5. 负责薪酬绩效管理相关问题的解答和处理，及时解决员工的疑问和问题。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先；
2. 具备5年以上薪酬绩效管理经验，熟悉薪酬绩效管理流程和方法；3年以上互联网电商公司的绩效管理、执行经验优先；有OKR管理经验优先；
3. 具备较强的数据分析能力和沟通能力，能够独立完成薪酬绩效数据分析和报告撰写；
4. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地管理团队完成薪酬绩效管理工作；
5. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司机密，严格遵守公司规章制度。

福利待遇：
1、早九晚六，周末双休。六险一金具备，入职即缴纳五险一金，额外缴纳意外险，免费入职体检；

2、晋升空间广阔，调薪机会多：拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效在年度内给予一年两次的晋升机会和四次的调薪机会；
3、节假日补助：在春节、中秋等传统节日公司统一发放礼品，举办丰富多彩的活动，住房福利 统一为符合条件员工申请住房补贴；
4、人文关怀：公司给予员工生活关怀，提供冰箱、微波炉、热饭服务等；
5、文体活动：不定期组织员工活动，如旅行、主题活动、聚餐、年会等；
6、年终奖：公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖；
7、提升培训：每年300万培训费用预算｜定期内训、外训｜标杆企业游学，公司不定期组织员工进行管理、技能方面的培训。