工作职责及内容:
1. 负责企业内培训体系的搭建
2. 制定公司年、月、周培训计划及组织实施,完成各职位的培训管理工作,并定期进行评估;
3. 开发培训课题、编制培训教材、教案,负责内部培训课程的开发。
4. 对培训形式和方法进行不断研究和创新,对各阶段培训工作效果的评估和总结分析。
5. 与各外部培训机构密切沟通,评估相关机构培训质量,对于是否可以合作给出建议;
6. 完成总经理交办的其他工作.
任职资格:
岗位任职资格:
(一)文化程度:大专以上学历,食品、餐饮类专业大学专科及以上学历者优先;
(二)工作经验:具备3年以上连锁餐饮行业工作经验,其中包含至少两年连锁门店训练、培训经理经验;
(三)熟悉连锁餐饮行业工作流程及规范,对连锁餐厅组织架构、管理流程、管理工具、人员培训、绩效考核、日常运营管理等具有良好的理解;
(四)具有较强抗压及沟通协调能力
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