岗位职责:
1、负责公司人力资源规划;负责精英人才引进及精英人才团队建设等。
2、负责招聘需求收集分析、招聘渠道、招聘实施、人才引进;
3、负责各部门培训需求分析、培训实施、培训效果反馈与应用;
4、负责各部门月工作计划收集与实施;
5、负责岗位数字化内容编写及落地实施;
6、负责薪酬福利制度的制定与实施;
7、负责绩效考核(KPI)制度的制定、实施、管理;
8、负责员工入职、离职、异动、任免等管理;
9、负责员工劳动关系、人事资料的存档与管理;
10、负责主导无形资产(科技项目申报)的相关事务。
任职要求:
1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专科以上学历,至少有5年以上的人资经验,有软件行业工作经验、有主导过科技项目申报经验的优先考虑。
2、熟悉人力资源各个模块,尤其擅长绩效考核、招聘培训、岗位数字化等模块。
3、掌握人力资源管理的实操和方法,熟悉劳动法律法规和政策。
4、具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层次的人员进行有效的沟通。拥有较强的组织和策划能力,能够独立组织和开展各类人力资源活动。
5、熟练使用办公软件,如 Excel、Word 等,具备一定的数据处理和分析能力。6、具备高度的责任心和敬业精神,工作认真细致、有耐心。
7、具有较强的团队合作精神,能够与其他部门协同工作。