一、任职要求:
1、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2、具备优秀的沟通协调能力、具有较强的语言和文字表达能力;
3、具有解决负责问题的能力、具有独立工作能力及良好的工作推进能力;
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
5、有科技项目申报工作经验更佳,能接受到集团公司子公司出差协调。
二、职责描述
1、 负责根据公司组织架构规范公司的各项规章制度,协助各部门完善标准操作流程,审核公司对外发布的公共信息;
2、负责构建人才吸引,员工发展与培养、绩效、薪酬、激励等综合管理体系,组织实施、维护、升级,为公司业务正常运作发展提供人力资源服务与支持,促进公司战略目标的达成;
3、负责关键岗位人员招聘工作,满足公司用人需求;
4、制定公司年度培训计划,确保年度培训计划的有效实施;
5、绩效体系的实施,为公司任免、报酬、奖惩、调资、晋升与降级、解聘等提供依据;
6、负责员工关系维护,劳资纠纷的协调,营造和谐的工作氛围;
7、负责公司工伤管理、行政管理、后勤管理以及公司公共区域环境维护管理;
8、负责收集和整理员工合同、应聘资料,考勤工资和绩效考核资料;
9、完成董事长交办的其他事宜。