您在百分集团未来发展的方向主要有两个方面：
管理路线：教师——组长——主管——储备校长——区域校长
教师路线：普通教师——高级教师——明星教师——超级牛师
岗位职责
一、教学质量管理
1.制定教学质量标准：根据机构的教学目标，制定并实施详细的教学质量标准。
2. 课程设计与审核：负责新课程的设计、开发及现有课程的审核与优化。
3. 教学质量监控：定期对教师的教学过程进行评估，确保教学内容符合既定标准。
4. 教学效果评估：通过考试、问卷调查等方式，定期评估学生的学习成果。
二、师资队伍建设
1. 招聘与选拔：负责教师的招聘、面试和选拔工作。
2. 培训与发展：组织教师培训活动，提升教师的专业能力和教学水平。
3. 绩效管理：建立并执行教师绩效考核体系，提供反馈和改进建议。
4. 激励机制：设计并实施有效的激励措施，提高教师的工作积极性和满意度。
三、学生学习成果评估
1.学习进度跟踪：定期跟踪学生的学业进展，及时发现问题并提出解决方案。
2. 个性化辅导：为需要额外帮助的学生提供个性化的辅导和支持。
3. 家长沟通：定期与家长沟通，汇报学生的学习情况，并解答家长的疑问。
四、家长沟通与服务
1. 家校沟通：建立良好的家校沟通渠道，定期举办家长会，听取家长的意见和建议。
2. 家长教育：开展家庭教育讲座或研讨会，提供教育资源和支持。
五、行业趋势分析
1. 市场调研：关注教育培训行业的最新动态和技术发展，进行市场调研。
2. 创新应用：引入新的教学方法和技术，提升教学质量和学生体验。
任职要求
一、教育背景
- 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
- 专业知识：具备扎实的教育理论知识和实践经验。
二、工作经验
- 工作经验：至少2年以上教育培训行业工作经验，拥有教学管理经验优先。
三、专业技能
- 教学能力：熟悉K-12阶段或者成人继续教育领域的教学特点和方法。
- 课程开发：具备课程设计和开发的能力，能够独立完成课程的编写和优化。
- 教学质量评估：熟练掌握教学质量评估的方法和工具。
四、领导能力、创新能力
- 团队管理：具备较强的组织协调能力和人际交往技巧，能够有效地管理和激励团队成员。
- 富有创新意识，在面对挑战时能提出创造性解决方案。
五、其他要求
- 年龄：40岁以内，男女不限。
- 责任心：具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
- 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与其他部门有效协作。
公司员工福利：
1、假期福利：月休6天，享受带薪国家法定假期，带薪年假5-15天（如需加班则按法定3倍工资计算）。
2、薪酬体系：完善的薪酬体系，每年有2次的调薪机会以及每年有两次晋升机会，晋升空间多元化；行业领先的薪酬（平均年薪在10W以上，优秀者可达到40W，具有行业内领先的薪酬架构）。
3、健全的福利制度：五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金）、带薪假期、生日基金、幸福基金，提高您的幸福感。
4、办公环境：优质的工作环境（咖啡吧台、茶水间、独立办公桌）。
5、员工活动：定期的团队活动（年度运动会、部门每月团建）、员工拍卖会（0元拍得格力空调一台），生日会（集体吃蛋糕大餐）。
6、节日福利：各种节日礼品发放（春节、端午节、中秋节、春节、教师节）、结婚礼金、生日聚会每年集体旅游等福利。