岗位职责：

1、根据公司业务发展，分析人才需求、确定人才画像、组织人才的招聘甄选及面试评估；

2、开发、拓展、维护招聘渠道，保证人才供给丰富、质量高，招聘达成率与用人需求一致；

3、完成人才录用与入职培训引导，帮助员工融入团队胜任岗位；

4、管控和优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率；

5、搭建公司绩效考核文化，制定合理的绩效考核方案并组织具体实施；

6、分析和评估员工的绩效，识别和解决问题，并采取措施提高员工和组织绩效水平；

7、办理员工入离调转人事程序，组织试用期及定期员工访谈，识别问题并提出改进方案；

8、统筹地产开发、建施业务版块人力行政事务工作，保障行政供给和内部满意度；

9、管理各业务公司工商事务、特许资质证照，做好维护、变更、人员调进调出等，确保人证合一及资质有效合规性。

岗位要求：

1、35岁以下，统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、有猎头公司、咨询公司、地产行业任一行业经验，有招聘和薪酬绩效工作背景优先；

3、精通房地产人才招聘、绩效搭建与评估两大模块；

4、抗压性好、善于沟通，工作高效细致，责任心及逻辑思维能力强、反应迅速。