一、岗位职责:
1. 招聘与配置
负责员工的招聘,拓展并维护建筑行业招聘渠道(如建筑人才网、劳务市场、技校合作、劳务外包等)。根据需求,快速响应人员招聘、调配。
2. 人事档案与合同管理
建立并管理人事档案,确保资质、证书合规。处理劳动合同、劳务派遣协议签订,规避用工风险。
3. 绩效与薪酬核算
组织落实绩效考核,统计员工考勤,核算员工工资、项目奖金及补贴。
4. 教育培训与合规管理
协助组织教育培训,落实建筑行业劳动法规。
5. 员工关系与福利
处理员工入职、离职、员工关怀、团建等,协调项目部生活保障,组织文化活动,提升员工归属感。
6. 政策与数据支持
跟踪建筑行业用工政策,定期向管理层汇报用工风险。 维护人力资源系统数据,支持人力成本分析。 5.领导交办的其他事宜。
二、职位要求:
1.大专及以上学历,人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.3年左右HR从业经验,有建筑业员工关系或SSC工作背景优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强,工作积极主动,条理性强,有较好的时间意识和团队合作意识,优秀的沟通能力和抗压性,有一定文字功底尤佳。
5. 加分项 :持有人力资源管理师或劳动关系协调员证书 。
三、工作时间:7.5H/天、双休、国家法定节假日休。
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