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人力资源经理

2万-3万
  • 温州
  • 5-10年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

员工关系薪酬福利培训组织发展招聘人力资源管理人力资源体系管理经验
一、岗位职责:
1.建设、完善人力资源体系,根据公司发展战略,制定人力资源发展规划.统筹各部门的人力资源发展,制定并实施公司人力资源规划;
2.负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;
3.建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作,建设人才梯队;
4.全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系、劳动纠纷及企业文化等人力资源职能;
5.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
任职要求:
1.大专及以上学历,30-43岁之间;
2.经历过体系化公司训练,经历过公司规模或业务变大的过程;
3.HRM经验5年以上,专业性强,对HR工作数据化管理有一定实践,对组织规划、社招、校园招聘、人才保留、绩效管理、劳动纠纷等方面比较擅长;
4.过往经历有千人以上HR管理经验优先;
关键词:不要行政人事综合都负责的这些
5.形象气质佳。
三、福利待遇:
1.休假政策:实行周末双休,且节假日按国家法定休假;
2.五险:为每位员工入职就提供社会保险;
3.免费中餐:为每位员工提供营养搭配的免费午餐;
4.股权机制(虚拟股+实股);
5.对赌协议机制、合伙人机制;
6.未来五年做跨境电商标杆企业。

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工作地点

蓝江软件园

职位发布者

魏先生/人力资源经理

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公司Logo浙江新兔科技有限公司
一、公司介绍浙江新兔科技有限公司(前身温州电兔电子商务有限公司)成立于2014年12月,是一家以跨境电商为主的新型综合贸易公司。新兔主营国际亚马逊平台业务,从采购/代工、生产,到仓储、物流,拥有自己完备的供应链体系,产品涵盖宠物用品、床上用品、家居、运动用品等多个品类。同时,新兔积极拓展eBay、CD、速卖通、虾皮等新兴平台,已基本实现业务和产品的全球化布局(站点覆盖北美、欧洲、东南亚、中东、日本、澳大利亚等13个国家或地区的数亿消费者)。新兔积极探索新型管理模式与组织关系,致力于向战略化、精细化、专业化,乃至智能化转型。旗下拥有自己独立的产品研发中心、仓储中心和IT技术中心,以及杭州、美国等海内外28家子公司。2019年8月,新兔与美国华人专家会建立“全面战略合作伙伴”关系,标志着初步实现资源、人才的国际化布局,力争用全球智慧资源,塑造中国品牌!短短六年时间,新兔凭借其独到的战略构思、稳健的经营理念、强烈的革新意识、踏实的奋进精神,不断成长蜕变,成为中国跨境界的后起之秀,赢得了良好的行业口碑和全球数亿用户的青睐!2019年,新兔启动大健康、人工智能投资项目,正式开启多元化布局新篇章。二、价值观未来五年价值观:共爱同心,砥砺前行终身价值观:以德为本,造福为魂工作理念:结果导向抓重点无障碍思维(所谓障碍,不过是心理与思维的障碍。没有困难不可解决,没有障碍不可突破。)三、品牌与创新“品牌为尊,产品为王”。新兔始终坚持精品路线,高度重视产品质量与创新。从产品研发,到供应商开发,再到质量全检,新兔建立起严格的标准、流程与制度,拥有一支专业化的产品研发、品质管控与品牌运营团队。2020年1月8号,新兔品牌战略正式启动,公司发展迈入新阶段。
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