工作职责:
1.负责人事和行政管理体系的建立完善，组织执行和监控
2.负责公司招聘培训，薪酬福利，绩效考核等具体工作的管理，完善人力资源各个模块，提供人力资源支持
3.负责和审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、奖惩意见，并提交总经理
4.负责日常行政事务管理，包括办公设备固定，资产 管理，用品管理档案管理，印章管理,会议管理等
5.管理和管控人，企业人力，人力成本及行政各项费用的计划
6.负责公司内部员工关系的建立与维护以及企业文化的内部推广和建设工作组织j岗位要求
任职要求;人力资源专业或者3年以上人事行政管理经验
岗位福利:五险+生日礼物+周末休息+年假