岗位职责：

1. 为组织发展提供人力资源支持，负责人力资源全面工作，聚焦六大模块，搭建体系化规范化人力资源管理，为公司提供人力资源支持。

2. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

职位要求：

1. 30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；

2. 7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历；

3. 精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；

4. 熟悉国家相关的政策，法律法规；

福利待遇：

1、职位福利：五险一金、奖金。

2、综合薪资： 面议