主要职责：
1. 负责薪酬激励相关项目跟进及差异化薪酬策略支持；
2. 负责人工成本、人工效能的测算与分析；
3. 负责内外部薪酬水平的调研、分析；
4. 配合并支持薪酬激励体系优化及建章立制、主导公司薪酬组织变革，做好前中后台奖金包划分，完善激励制度
任职要求：
1. 本科以上学历，有薪酬激励方案设计、人工效能测算经验优先；
2. 10年千人以上规模或大厂薪酬激励改革的经历；
3. 具备薪酬激励体系设计、薪酬绩效等项目从0到1经验的尤佳