工作职责：
一、部门管理
1、拟定公司的规章制度。
2、控制公司人力成本，审批预算内和权限范围内的费用。
3、负责部门内工作分工、协调和人员沟通。
4、公司员工的招聘、任免、晋升和调配。
5、人员入职培训。
6、员工的绩效考核。
二、人力资源管理
1、负责组织建立和完善公司人力资源管理体系，并监督实施。
2、根据公司人力资源战略和管理体系，组织制定公司人力资源规划经审核通过后，组织实施。
3、负责主持公司组织结构设计与调整工作，汇总、审核并备案各部门组织设计方案和岗位设置，报上级领导审批，并定期组织更新部门职责及岗位职责说明书。
4、根据公司人员需求状况，组织制定人力资源招聘计划，并监督实施。
5、负责主持公司的绩效管理工作，有效推进绩效考核的落地。
6、负责组织公司培训和培训效果评估工作。
7、负责公司的薪酬管理工作。
8、负责监督、指导公司各部门人力资源管理工作，为各部门提供人力资源管理支持与服务。
9、负责处理公司运作过程中出现的重大人力资源问题。
三、制度与流程管理
1、负责拟定并不断完善公司各项人事管理制度，并监督实施。
2、负责建立和维护公司流程管理体系，督导各部门流程运行情况，并定期或不定期对实施情况进行评估。
四、劳资关系管理
1、 负责劳资关系的建立与协调，受理员工投诉与劳动争议解决。
2 、组织建立内部沟通渠道，及时了解员工思想动态。
3、 负责员工的聘用、入职、劳动合同、社保办理、调动、离职、解聘等人事手续的审批处理，指导建立员工人事档案，并督导复核。
4、负责保持与劳动部门、招聘机构、人才培养机构的沟通，维护良好关系。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业。
2、5年以上人事管理岗位工作经验，有餐饮行业，千人以上公司经验者优先考虑。