一、任职要求:
1、学历背景:大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、工作经验:具有50人以上中小型企业5年以上工作经验,或3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能:
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
(3)熟悉日常人事管理的业务流程;
(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
(5)具有中级人力资源师或薪税师优先考虑;
(6)能够熟练使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:
1、在总经理指导下,负责公司日常人事管理工作;
2、人力资源规划:拟定公司的人力资源发展规划,负责编制公司的劳动用工计划;
3、招聘与配置:负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
4、薪酬福利管理:负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
5、绩效管理:协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
6、员工关系管理:负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,用工风险控制,及时提出对策或建议;
7、培训与开发:参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
8、协助起草或优化有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
9、负责公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
10、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
13、完成领导交办的其它临时工作任务。
三、薪资待遇
1、工作六天制,单休(周日休)早9:00-晚18:00;
2、试用期:1-2个月,试用薪资:7000-10000元
3、转正薪资:8000-12000元(含转正福利约650/月)
4、转正享有:五险+全勤+交通补助+话补+餐补+传统节假日福利+带薪年假、生日假+(包住宿)
5、公司不定期的组织员工聚餐。