岗位职责：
1.根据公司发展雪球完善公司绩效体系，激励绩效，并组织实施、评估和完善；
2.依据年度业务规划及战略目标，组织绩效目标的制定与分解，结合公司实际，进行绩效规划，制定绩效考核及相关管理制度；
3.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效公司的后续跟踪、评估、分析及优化工作；
4.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；并且监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
5.组织实施绩效方案宣导、考核过程中的监督和指导、绩效结果评估及应用、绩效沟通面谈、绩效辅导与反馈；
6.负责完成各部门及岗位绩效指标设定和薪酬方案的设计，并持续优化；能够结合业务与人才特性，建立短、中、长期激励机制，确保绩效薪酬激励方案对各层级员工的驱动力
要求：
1、本科及以上学历，500人以上企业3年以上绩效模块实操工作经验；
2、熟练操作办公软件，精通EXCEL常用计算公式，具备较强的数据分析能力，熟悉绩效考核工具（KPI、OKR、PBC、BSC等）；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及人事相关政策、法律法规；
4、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据敏感性和保密意识；
5、具有较强跨部门沟通协调和独立处理常规事务的能力 。