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更新于 7月12日
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薪酬绩效/组织发展/COE
8千-1.2万
济南
历城区
1-3年
大专
全职
招1人
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职位描述
人力资源管理员
.深入战略,负责公司的C&B(含SSC)/OD/0C等全部或部分COE职责(结合候选人特长来定),迭代公司的组织与人才发展/激励体系;
2.负责公司的领导力标准与评价、各层级(尤其是头部)领导力发展项目、组织与人才盘点、职级评审及晋升、深入业务的培养赋能等人才发展项目的规划与落地;
3.负责推动公司组织文化建设,能够根据公司战略布局和业务发展,转化落地好公司使命、愿景、价值观,运营文化活动的主题、形式和载体;
4.推动公司的绩效管理及薪酬管理体系的建设与迭代,探索与创新针对性的激活方案,实现组织与人才的充分激活;
5.提供专业赋能,为部门BP、SSC提供专业支撑、培训分享,以促进团队共同成长;
6.针对行业发展,结合公司战略进行组织研究,及时掌握公司所在行业人力资源行情变化,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考;11:59任职资格:
1.2年以上组织发展工作经验,电商互联网行业经验优先;
2.有从0到1搭建人力资源体系经验优先,擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系等的设计与管理;
3.较好的理论基础与专业视野,,对现代企业人力资源管理体系有系统 认识;
4.人际敏感度高,善于整合资源,有很好的沟通推动能力和变革管理意识;
5.为人正直诚信、有亲和力,责任心强、注重细节,具有良好的沟通协调能力;
工作地点
舜泰广场6号楼3楼303室以来科技
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