德达物流隶属新天钢集团，是一家集公路运输、网络货运平台建设、油气资源整合、车后市场发展以及电子信息、软件技术开发为一体的综合型物流企业，是国家5A级物流企业。公司成立以后，严格按照集团制定的“走出去、社会化”既定方针，充分利用区域优势，各项工作稳步推进，业务范围以京津冀为核心，辐射至渤海湾各港口以及山西、山东、内蒙等区域。同时，公司积极响应国家号召，坚持可持续发展，以“绿色、智慧、协同、共享”为发展理念，大力发展LNG新能源车辆，利用互联网、大数据等先进技术实现对传统物流行业的优化整合，为物流板块模式变革、业务流程改革、物流作业协同提供信息化支撑；利用资源优势推进智慧物流、智慧工厂、智慧港口建设，打造智慧化物流平台，形成多元发展的新格局。德达物流立足长远发展，结合公司实际，对未来人才的培养，储备以及引进作如下规划。 1、坚持德才兼备，以德为先的原则，突出创新能力，大力实施管理人才素质提升，根据公司发展需求，有目的、有计划地引进有经验、有能力、有担当的急需人才，并发掘企业内部人才资源，将具备管理岗位条件要求的人员选聘到关键岗位上。 2、创新人才发展机制，坚持在使用中培养人才、锻炼人才，同时利用社会教育培训资源，探索形成多元组合的人才培养体系，畅通建言献策渠道，达到与人才紧密联系，听取关于企业发展的建议，个人工作生活中遇到的问题，形成互动。 3、优化人才评价机制，完善人才评价标准，改进人才评价方法，使人才的报酬与其能力、业绩、贡献等实现紧密挂钩，采取多种激励方式，激发管理人才的创新动力。激励人才的积极性和创造性。进一步形成重视和尊重人才的氛围，努力营造培养快、使用好、待遇高的人才成长环境。 4、充分利用信息网络等宣传途径大力宣传人才在国家和企业中的重要作用，以及集团和公司在人才培养和使用方面的有关政策和措施，报导优秀人才的先进事迹和工作成果，在全公司营造尊重人才，争当人才的良好氛围，指导更多的员工走上成才的道路。