更新于 7月18日

薪酬绩效经理

7000-8000元·13薪
  • 台州椒江区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效独立管理能力绩效管理思维
岗位职责:
1、负责设计和实施组织的绩效管理制度和流程,确保与公司战略和目标相一致;
2、协助制定和推行绩效评估标准和方法,确保公平、有效地评估员工的绩效;
3、收集和分析绩效数据,为管理层提供绩效分析和报告,发现绩效趋势和改进机会;
4、提供绩效管理培训和指导,帮助领导和员工了解和应用绩效管理工具和技巧;
5、协助解决绩效问题和纠纷,处理员工的绩效申诉和投诉;
6、调研和分析市场薪酬数据,制定有竞争力的薪酬策略和政策,确保吸引和保留优秀人才;
7、管理薪酬调查和薪酬数据的收集、分析和报告,为决策提供依据;
8、管理绩效管理与薪酬之间的关联,确保绩效和薪酬程序的一致性和公平性;
9、监督薪酬政策的执行,确保符合公司政策和法规要求。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源相关专业;
2、5年以上人力资源相关工作经历,2年及以上绩效板块工作经验,有一定绩效板块的独立管理思维及经验。熟练使用office等各类办公软件,熟悉国家劳动合同法等相关法律法规,电商行业者优先;
3、较强的数据分析能力和学习能力,逻辑性强,良好的沟通协作能力及职业素养,责任心强。

奖金绩效

绩效奖金+年底奖励

工作地点

远景中心2号楼2F

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职位发布者

张女士/人资经理

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公司Logo台州市四乘四科技有限公司
四乘四公司始创于2008年,是一家面向全球市场的眼镜贸易企业。公司基于消费者洞察和AIPL(认知、兴趣、购买、忠诚)全链路触达追踪及运营,为全球眼镜品牌提供定制化的市场策略,深耕新零售模式下的全域营销服务。自创立以来,公司一直秉承“让生活更加精彩”的使命,立志成为全球最具竞争力的眼镜企业。2016年开始创建自有品牌,现旗下拥有Caponi、Benywoods、佳伯利等多个自有品牌,未来我们将不断提升产品、服务、设备、人才的专业化水平,逐步迈向眼健康市场之路,为消费者提供完整的视觉问题解决方案。 1、薪资福利:根据BOSS后台数据显示,公司岗位年薪收入分位值位列第一等(超90分位);产出有多大,年终奖就有多丰厚; 2、晋升机制:PM双轨晋升,技能与管理同步成长,一年1~2次固定月份职级晋升申请机会;透明且全面的晋升通道(纵向晋升/横向发展) 3、发展空间:业务稳步蒸蒸日上,市场越做越精细化,所以需要大量新伙伴,若要求匹配速速来抢坑; 4、带薪休假:享受国家法定节假日; 5、节日福利:但凡传统节日小伙伴都有礼品; 6、生日福利:每月生日的小伙伴都能收到生日礼和小蛋糕;每月生日会+下午茶,一起happy birthday 7、内购福利:员工购买眼镜或配镜享有绝对骨折价; 8、面试伴手礼:只要符合要求,来公司面试都可随手带一份礼物走哦~里面有我们精心准备的时尚太阳镜; 9、管理理念:学习型组织,扁平化管理、人性化管理、高效沟通,拒绝PUA!永远秉持“以客户为中心”,消费者是公司客户,员工亦是公司的客户;尊重与平等;解决问题而非指责; 10、工作时间:8小时制,高效完成分内事,忙完不卷少加班; 11、工作环境:高端大气写字楼,周边公园、商圈林立,吃喝便捷、交通便捷、停车便捷; 12、其他福利:不定期带薪外出团建吃喝玩乐;时不时来个游园会;定期下午茶;公司有烤肠机、冰箱、微波炉,随时分享美食~
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