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薪酬管理工程师 (MJ002545)

1.6万-3万
  • 厦门同安区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

中级人力资源管理师薪酬福利薪酬设计

岗位职责:

1、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析;

2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,协助上级起草公司的薪酬福利制度;

3、协助上级进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

4、编制员工考勤薪资报表,报送财务部,保证员工薪资按时发放;

5、负责员工各项薪酬福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

6、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接领导提供合理有效的建议。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源相关专业,具备大型制造业及系统上线经验者优先;

2、3年以上考勤薪酬及绩效相关工作经验;

3、熟练excel函数运用,掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程,了解国家及地区相关法规及政策;

4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,责任心强,积极主动,抗压力强

5、过英语6级,具备一定英语听说读写能力。

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工作地点

厦门海辰储能科技股份有限公司

职位发布者

林先生/HRBP

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公司Logo厦门海辰储能科技股份有限公司
厦门海辰储能科技股份有限公司(简称“海辰储能”)成立于2019年,是福建省和厦门市双重点建设项目,入选厦门市“三高”和市重点工业企业。公司专业从事锂电池核心材料、磷酸铁锂储能电池及系统的研发、生产和销售,拥有研发人才超700人,已申请核心技术知识产权超1000项,已通过知识产权管理、IATF16949及ISO9001等体系认证。公司致力于持续以客户为中心,为全球提供安全、高效、清洁、可持续的绿色能源解决方案,专业让能源更安全,打造全球储能电池第一品牌。公司规划三大基地,占地2100亩,投资总额约300亿元,建设完成后年产能将超过135GWh。厦门总部研发中心建立了测试中心以及PTO实验线,拥有全套电芯及系统性能测试和安全测试设备,搭建了具备高柔性、高兼容性研发制造实验线。锂电智能生产线,导入全新MES智能化系统,整合数据采集渠道(RFID、PLC、IPC、PC等)覆盖整个工厂制造现场,实现生产环节全覆盖,高度自动化、智能化。
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