职责描述： 1.根据公司业务发展需求和各部门编制计划，收集、汇总各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划和招聘预算。 2.制定、修改、完善、落实集团公司的招聘管理制度，优化招聘流程，提升招聘效率，并监督各单位的招聘情况。 3.建立内部竞岗机制，收集各单位竞岗需求，组织实施内部竞聘活动，公示竞聘结果并及时办理调岗手续安排上岗。 4.建立健全人员测评体系，完善面试、选拔评估，建立岗位任职资格体系，完善胜任力测评。 5.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。 6.组织执行招聘、甄选及面试工作并负责管理控制招聘成本。 7.定期对招聘工作、招聘数据进行汇总、分析，形成招聘报表，针对出现的问题提出改善方案，完成招聘分析报告。 8.收集有效信息，建立人才储备库。 9.负责中高端人才的寻聘。 10.完成领导交办的其他工作及对外协调工作。 11..负责校园招聘全流程的统筹与交付工作，在校园招聘过程中建立和维护企业品牌 任职要求： 1.大学本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业 2.5年以上管理经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规 3.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力