工作职责：

1、设计和优化公司整体组织架构，促进公司组织级能力改善，满足公司战略发展诉求。
2、根据公司业务诉求与业务特性，设计人力资源配置模型，合理配置人才资源，优化公司资源结构。
3、根据公司发展策略，制定公司人才发展战略和专项行动计划，建设集团整体的人才发展体系。
4、搭建与推动执行人力资源体系，如职位体系、任职资格、员工发展通道、领导力模型、领导力评估等。
5、设计与实施人才梯队建设规划项目，包括人才盘点、高潜人才识别、人才培养、干部培养及继任者培养项目等，建立人才地图和关键岗位人才库，不断提升和改善公司人才梯队的健壮度，满足业务快速发展的诉求。

任职资格要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业。
2、5年以上人才发展、组织发展工作经验，具备组织效能和价值分析和诊断能力、组织架构设计和规划能力、人才发展体系构建能力、干部管理体系建设能力。
3、具备公司级多个领域的体系设计和落地实施的经验。
4、具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案。
5、具备优秀的系统思考、逻辑分析能力、组织协调能力、项目管理能力和自我驱动力。