1、在部门经理的指导下,根据公司的实际需要,拟订员工招聘计划,选择招聘方式实施招聘工作;收取应聘人员简历,进行分析与初步筛选工作;协助安排人员面试工作,建立和完善公司用工、薪酬体系和相关法律手续。
2、办理员工试工试用、入职、离职的具体工作。
3、编写、更新公司员工花名册,收集与物业公司人力资源管理相关的人事动态信息,做好分析报告,定期提交给公司领导。
4、负责员工劳动合同、人事档案的归档管理工作,负责员工档案的接收、保管与借阅工作。
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