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绩效管理
8000-12000元
宁波
余姚市
3-5年
本科
全职
招1人
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职位描述
OKR
岗位职责:
1、关注行业动态,根据公司发展战略,结合行业薪酬绩效情况,完善公司薪酬方案、绩效、激励方案的设计,并推动落地执行;
2、负责绩效管理的组织实施,推动绩效方案在业务部门的落地,在落地过程中给予部门必要支持,为公司管理层及部门负责人提供绩效管理及考核的咨询、培训和指导;
3、监控公司各项指标达成情况,分析绩效差异,及时反馈偏差,并监督改进;
4、协助部门负责人完成年度薪酬核定项目,如年度工资、奖金审核,年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认,并完成年度人力成本管理及人效管理工作,定期监控及审视人效执行效果及达成情况;
5、协助开展员工职业发展建设,进行专业职级评审的宣导和组织,完善职级体系的系统化管理;
6、对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析,建立绩效信息库,为人员培养和发展提供信息支持;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年及以上工作经验,有企业薪酬、绩效实务操作经验,有制造类企业薪酬、绩效管理经验者,或薪酬绩效方案设计背景者优先;
2、能熟练运/KPI/360/BSC/KSF等至少2类绩效考核工具;
3、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力;
4、沟通优秀,谨慎细心,有较强责任心,执行能力及抗压能力出色,有深入业务并服务业务的态度和技能,能独立负责薪酬福利项目。
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工作地点
宁波佳音机电科技股份有限公司
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