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绩效管理

8000-12000元
  • 宁波余姚市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

OKR
岗位职责:
1、关注行业动态,根据公司发展战略,结合行业薪酬绩效情况,完善公司薪酬方案、绩效、激励方案的设计,并推动落地执行;
2、负责绩效管理的组织实施,推动绩效方案在业务部门的落地,在落地过程中给予部门必要支持,为公司管理层及部门负责人提供绩效管理及考核的咨询、培训和指导;
3、监控公司各项指标达成情况,分析绩效差异,及时反馈偏差,并监督改进;
4、协助部门负责人完成年度薪酬核定项目,如年度工资、奖金审核,年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认,并完成年度人力成本管理及人效管理工作,定期监控及审视人效执行效果及达成情况;
5、协助开展员工职业发展建设,进行专业职级评审的宣导和组织,完善职级体系的系统化管理;
6、对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析,建立绩效信息库,为人员培养和发展提供信息支持;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年及以上工作经验,有企业薪酬、绩效实务操作经验,有制造类企业薪酬、绩效管理经验者,或薪酬绩效方案设计背景者优先;
2、能熟练运/KPI/360/BSC/KSF等至少2类绩效考核工具;
3、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力;
4、沟通优秀,谨慎细心,有较强责任心,执行能力及抗压能力出色,有深入业务并服务业务的态度和技能,能独立负责薪酬福利项目。
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工作地点

宁波佳音机电科技股份有限公司
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
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职位发布者

王先生/高级招聘专员

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宁波佳音机电科技股份有限公司
宁波佳音机电科技股份有限公司成立于2001年,是研发生产智能家电核心执行、控制元件及传感器的国家级高新技术企业,下辖14个事业部,产品涵盖了智能家电所需的大部分关键部件,基本能实现智能家电“一站式”整体解决方案,佳音秉持“让生活更智能”的产业使命,正处于快速发展的关键时期。佳音自2016年新三板挂牌,已全面构建了数字化平台,规范了内部管理秩序,实现了研发—销售—供应链—生产—物流的全面信息化。佳音目前正筹划转板上市,即将迈进高速发展的新阶段。佳音的产品被市场广泛应用,其中电磁阀、电磁泵、流量计等品类在市场上形成了独有优势,已稳固拥有飞利浦、松下、西门子、美的、SEB、小米等近800家国内外知名品牌客户,“一切以客户为中心”是佳音不断前进的原动力。佳音视“中西结合,以道驭术”为管理真谛,探索出以“阳明心学”理论为基础、结合科学管理方法,形成了“人心向善,视人为人”的企业文化,真正信任和帮助员工、客户“实现自我、提升自我、成就自我”,建立了“股东+合伙人”事业部制的治理模式,让佳音超越了传统意义上的企业竞争模式。佳音将始终致力于“成为全球智能家电核心零部件技术的创新者与领导者,工程师的摇篮”。为迎接智能家电新时期飞速发展所带来的巨大机遇,佳音科技期待更多的人才、技术、资源、客户的关注和支持,一起携手共创精彩的未来!
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