更新于 1月3日

党群与人力资源部经理/副经理

1.1万-1.7万
  • 广州越秀区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利员工关系

一、岗位职责
1.组织开展人力资源规划工作。依据公司年度发展计划,及对公司以往人力资源状况的分析,合理预测公司人力供需数据,拟定年度人力资源规划。
2.组织并实施招聘与配置工作。依据年度人力资源规划,制定年度、季度、月度招聘(包括内部招聘)计划并组织实施,及时有效地补充各部门所需人力,促使招聘完成率的达成。
3.组织并实施培训与开发工作。结合公司发展战略与员工职业生涯规划,制定年度、季度、月度培训计划,并组织实施。
4.绩效考核工作。拟订薪酬、福利方案并组织实施;按制度规定做好工资核算、发放及统计分析工作;负责日常福利项目的调整、分配、兑现。
5.劳动关系。负责员工劳动合同、用工报备、五险一金、劳动纠纷、考勤请销假、劳动纪律、奖惩等日常管理工作。
6.企业文化。拟订企业文化、品牌建设等工作方案并组织实施;负责企业文化、品牌建设的宣传工作。
7.党工团工作。配合党支部做好党务、团务工作;协助工会组织做好工会工作。


二、岗位要求
1.统招本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先。
2.熟悉人力资源管理模块,有3年或以上相关工作经验。
3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,严谨细致。
4.责任心强,具备良好的沟通协调能力和抗压能力。


三、职位福利
1.基薪+季度绩效+年终奖金。
2.入职购买社保。
3.餐补。
4.双休,午休2小时,带薪年假。
5.年度体检。


该岗位用工单位为广东省食品进出口集团有限公司战略规划重点企业--广东食出宝金农业科技有限公司,主要经营生猪养殖、批发、出口。

工作地点

金湖大厦(大沙头三马路)

职位发布者

刘荟雅/人事经理

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公司Logo广东省食品进出口集团有限公司
广东省食品进出口集团有限公司(简称“食出集团”)成立于1954年,前身先后为中国食品出口公司广州分公司、中国粮油食品进出口公司广东省食品分公司、广东省食品进出口公司,1993年正式成立食出集团,2016年改制为有限责任公司。经过近70年的艰苦创业、拼搏闯关,食出集团走出了一条自主品牌、营销网络、科技创新、质量认证基地、专业团队以及食品安全监控六大“国际化”的特色新路。目前已发展成为集科工贸投于一体的国际化食品投资控股集团,形成了调味品板块、活畜板块、贸易板块及投资板块四大业务板块。培育建立了以“GDFOK”为总商标,“珠江桥”牌为首,省食出、Aseed、御品、TOPIN等交相辉映的出众品牌群。其中“珠江桥”牌系列产品畅销全球多个国家和地区,曾获“中国名牌产品”、“美国卓越品牌”、“香港超级品牌”等多项国内外殊荣;“省食出”牌活猪在港澳市场享有较高美誉,深得广大消费者的认同。早在二十世纪九十年代,食出集团就将投资实业定位为跨世纪发展的基础,前瞻布局不断推动混合制改革创新,拥有旗下子公司及参控股企业近二十家,使每个品牌产品背后都拥有坚强的实业支撑,在酱油出口量、活猪出口港澳、可口可乐产销量、食品冷链先进性四方面始终保持全国领先地位,创造了良好效益。食出集团作为全球500强企业广东省广新控股集团生物医药与食品板块全资子公司,是商务部重点联系的大型企业之一,是广东省首批体制机制改革创新试点企业,被评为广东省重点农业龙头企业。进入新时代,食出集团将坚持以“共创恒久价值,缔造美好生活”为企业使命,以“实现三倍量级增长”为战略目标。在此期间,我司抢抓广东省现代农业与食品战略性支柱产业集群发展机遇,以“围绕做强做优做大主业,培育竞争优势,提升企业核心竞争力,全面推动战略转型升级”为指导思想,稳步推进深化改革,发挥食品专业优势。在食品产业发展、食品行业投资双轮驱动下,坚持科技创新,坚持改革发展和民生保障,为广东省食品行业集群发展作出更大贡献。
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